INTRODUCCIÓN

Esta política establece los principios y las directrices que nuestra empresa de climatización sigue para garantizar el respeto de los derechos humanos y la promoción de condiciones laborales justas y equitativas para todos nuestros empleados. Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, y a ir más allá de los requisitos legales para fomentar un entorno de trabajo positivo y respetuoso.

Propósito y Alcance

El propósito de esta política es articular claramente nuestra postura sobre derechos humanos y condiciones laborales, y establecer un marco de referencia para su implementación y seguimiento. Esta política es aplicable a todos los empleados, contratistas y proveedores que forman parte de nuestra cadena de valor. Buscamos asegurar que cada individuo, independientemente de su rol o ubicación, sea tratado con justicia y respeto, y que sus derechos fundamentales sean protegidos y promovidos, Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla con los mismos compromisos que nuestra empresa realiza en la presente política.

Principios Generales

• Prohibición del Trabajo Infantil

Nos comprometemos a garantizar que todos nuestros colaboradores sean mayores de 18 años. Este compromiso asegura que no haya ninguna forma de trabajo infantil en nuestras operaciones, protegiendo así los derechos de los menores y alineándonos con las normativas internacionales y nacionales que prohíben el trabajo infantil, de la misma manera, nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla este ámbito.

• Salarios y Beneficios

Aseguramos que todos los colaboradores reciban un pago justo y acorde con las leyes laborales vigentes. Todos los empleados están inscritos en el régimen laboral correspondiente a microempresas, lo que les garantiza acceso a beneficios legales, tales como seguridad social, vacaciones pagadas, y otros derechos laborales que promueven su bienestar y seguridad económica. Asimismo, nos comprometemos a que nuestros proveedores respeten estos mismos compromisos.

• Horas Laborales

Nuestros empleados trabajan un máximo de 48 horas a la semana, en cumplimiento con la legislación laboral aplicable. Además, todas las horas extras trabajadas son remuneradas de manera justa, asegurando que nuestros colaboradores no solo sean compensados adecuadamente por su tiempo, sino que también se respeten sus necesidades de descanso y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Asimismo, nos comprometemos a que nuestros proveedores respeten estos mismos compromisos.

• Prohibición de la Esclavitud Moderna

Rechazamos categóricamente cualquier forma de esclavitud moderna dentro de nuestras operaciones. Nos aseguramos de que no se realicen horas extras forzadas, no se retengan documentos de identidad y no se exija a ningún colaborador trabajar bajo coacción o amenaza. Esta política garantiza que todos nuestros empleados trabajen de manera voluntaria y en condiciones de dignidad y respeto, Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla lo mencionado anteriormente.

• Reclutamiento Ético

Seguimos un proceso de reclutamiento ético y transparente, donde todos los candidatos deben entregar la documentación necesaria y son evaluados de manera justa y objetiva. Esto incluye prácticas de contratación no discriminatorias y procedimientos claros y justos para todos los postulantes, asegurando la igualdad de oportunidades y la integridad del proceso de selección. Asimismo, nos comprometemos a que nuestros proveedores respeten estos mismos compromisos.

• Acoso

No toleramos ninguna forma de acoso en el lugar de trabajo. Nos comprometemos a proporcionar un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados. Cualquier comportamiento de acoso será tratado con la máxima seriedad y se implementarán medidas disciplinarias adecuadas, de igual manera nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla con este ámbito mencionado.

•  No Discriminación: 

Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación. No permitimos ninguna forma de discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Promovemos la igualdad de oportunidades para todos los empleados y candidatos, de igual forma nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla al cumplimiento de No discriminación.

• Derechos de la Mujer

Apoyamos y promovemos activamente los derechos de la mujer en el lugar de trabajo. Nos comprometemos a asegurar la igualdad de género en todas nuestras prácticas laborales, incluyendo el reclutamiento, la remuneración, las oportunidades de desarrollo y las condiciones de trabajo. Implementamos políticas y programas que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que previenen la violencia de género y el acoso. Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla los derechos de la mujer.

• Diversidad, Equidad e Inclusión

Nos esforzamos por desarrollar y promover culturas inclusivas donde se valore y celebre la diversidad. Aunque actualmente no tenemos programas formales, reconocemos la importancia de crear un entorno donde todos puedan contribuir plenamente y alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos a mejorar en este aspecto, fomentando la equidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor también cumpla con la igualdad de oportunidades.

• Derechos de las Minorías y los Pueblos Indígenas

Nos aseguramos de que nuestras operaciones no perjudiquen los derechos de las comunidades locales y trabajamos para que nuestras prácticas laborales respeten las condiciones de vida dignas de estas comunidades. Esto incluye evitar cualquier impacto negativo sobre los derechos y el bienestar de las minorías y los pueblos indígenas, y tomar medidas para proteger sus intereses y garantizar su participación en decisiones que les afecten. Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor respete los derechos mencionados previamente.

• Derechos sobre la Tierra, los Bosques y el Agua y Desalojos Forzosos

Aunque nuestras operaciones no tienen un impacto directo sobre el medio ambiente en términos de uso de tierras, bosques o agua, estamos comprometidos a actuar de manera responsable y sostenible. Nos aseguramos de que nuestras prácticas no perjudiquen el medio ambiente y buscamos constantemente maneras de minimizar nuestra huella ecológica y contribuir positivamente al entorno natural. Asimismo, de igual manera tenemos el compromiso de no contratar proveedores que no cumplan con lo previamente mencionado.

• Ámbito de la política de libertad sindical y negociación colectiva de trabajo

Teniendo en cuenta que la empresa tiene 12 colaboradores en planilla, no aplica la formación de un sindicato conforme a la legislación vigente en Perú. Según el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y el Decreto Supremo Nº 011-92-TR (Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), se requiere un mínimo de 20 trabajadores en una misma empresa para la formación de un sindicato de empresa.

Aunque nuestra empresa no cumple con el requisito mínimo para la formación de un sindicato, reconocemos y respetamos el derecho de nuestros colaboradores a la libertad sindical y la negociación colectiva. Estos derechos están garantizados por la normativa peruana y son fundamentales para la promoción de relaciones laborales justas y equitativas.

Nos comprometemos a cumplir con lo siguiente:

• Fomentar un ambiente de trabajo que respete y proteja el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos, así como a participar en la negociación colectiva, de acuerdo con los principios establecidos en el D.S. Nº 010-2003-TR y el D.S. Nº 011-92-TR.

• Garantizar que nuestros colaboradores puedan expresar libremente sus opiniones y preocupaciones laborales sin temor a represalias.
• Facilitar el acceso a información y recursos necesarios para que los trabajadores comprendan sus derechos y puedan ejercerlos de manera efectiva.

Con esta política, reafirmamos nuestro compromiso con el respeto y la promoción de los derechos laborales, creando un entorno de trabajo donde prevalezca el respeto mutuo y la colaboración, en el anexo 1 se presenta un formato de Expresión de opiniones y preocupaciones laborales. Asimismo, nos comprometemos a que nuestro proveedor cumpla con lo mencionado anteriormente.

• Uso de seguridad privada o publica

En Alcom, nos regimos por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias, y el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 29783 y sus respectivas modificatoria.

Alcom seguirá comprometido y cumpliendo, a que todos nuestros colaboradores sigan asegurados bajo la Póliza de Seguro de Vida Ley N° 6102120201198 y el SCTR – Seguro complementario para trabajo de riesgo, cumpliendo con el Decreto Legislativo Nº 688. Estos documentos garantizan que los trabajadores estén protegidos ante cualquier eventualidad, brindándoles seguridad y tranquilidad a ellos y a sus familias, los documentos ya mencionados anteriormente se encuentran en el anexo 2 y 3.

De igual manera, el proveedor de nuestra empresa debe mantener el mismo compromiso.

Fecha de publicación: 18/06/2024